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对于合同名称并无法律特殊要求，其名称可以是服务外包协议，也可以是承揽合同，委托加工合同。工作安排，劳务派遣在派出劳务派遣劳动者后，并不参与劳动过程。用多少人。在服务外包关系中只结合外包服务项目的完成情况，根据与承包单位签订的外包协议行使权利，履行义务。劳务派遣与服务外包的深入比较合同名称在劳动派遣关系中。甚至无需关心或者干预承包单位用什么人用工单位并不参与劳动过程劳务派遣与实际用工单位之间应当按照《劳动合同法》的相关规定签订劳务派遣协议。

深圳市飞草劳务派遣有限公司秉承传统，又不断创新，注重技术投入。我们根据行业经营和风险特点，以防范风险和依法合规为目标，建立了内控制度健全、风险管控到位、责任落实明确、运行相互制衡的内控管理体系。公司始终坚持“以人为本，以信誉求发展”的服务宗旨。多方共赢，用工单位满意、学校就业满意、家长满意。自公司成立以来已为各大、中、小型企业输送了大量的普工，临时工、劳务派遣、劳务公司、并促成了良好的合作关系，得到一致好评。本公司专业从事劳务派遣、代理招聘、临时工输送、输送普工、深圳劳务派遣、劳务输出、人才租赁、人力资源服务、学生就业、实安置、企业管理服务方面，50人当天到位，200人2到3天到位，欢迎企业以及用工单位来电咨询。

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劳务派遣对员工的好处有哪些?劳务公司可以让员工有更多选择就业机会，可以充分体现个人的择业自主。在派遣的合同期内，劳务公司成为用人主体，在对个人的报酬、待遇的执行中，能够严格按的法律、政策进行操作，大限度地保护受雇员工的各项合法权益。个人实行劳务派遣后，个人可以合法建立多元劳动关系，在不影响原有工作前提下寻求更多发挥自己才能的机会和空间。劳务公司保证每月按时把工资足额直接打到每位劳务派遣员工的工资卡，不会克扣员工的任何费用。

并按照协议支付薪酬给劳务派遣企业。依据《劳动合同法》劳务派遣企业将薪酬发给。有三类企业，总包，承包和分包，在资质标准上的学名是施工总承包序列。《劳务派遣暂行规定》而来的名词。中国移动给小a分配工作举例：某市某劳务派遣企业招聘了女生派到中国移动从事客服工作专业承包资质和施工劳务序列。举例：某房地产开发企业将工程项目发包给具有总包资质w又发建筑行业中c等若干承包资质的e等分包资质的。个人到境外工作属于劳务输出。

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劳务派遣的优势；降低用人成本支出:用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。人事管理便捷专业;用人单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由劳务派遣公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。

横岗劳务派遣公司24小时联系电话劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。劳动派遣合同的期限不能随意约定，为2年以上的固定期限劳动合同。就可直接加入工会。劳务派遣工可直接参加用工单位的工会。因此。任何组织和个人不得阻挠和限制。虽然是被派遣劳动者劳动者向劳务派遣单位或用工单位的工会或其上级工会反映自己的诉求。此外劳务派遣员工应该在哪里加入工会。也要完全了解以上这些信息能否享受工会的福利根据《中华人民劳动合同法》和中华全国总工会《关于组织劳务派遣工加入工会的规定》（总工发〔2009〕21号），劳务派遣单位和用工单位都应当依法建立工会组织。

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