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中城卫保安集团2005年成立于上海，集团主营安全相关服务，集团旗下有保安服务公司、***押运公司、安防工程设计施工公司等，是中国国内覆盖范围广泛、服务高端客户众多的全牌照大型民营保安集团。每一位员工都要服从统一指挥、小局服从大局、局部服从整体，要主动的把这种责任转化为贯彻落实公司决策部署的自觉行动，转化为推进“企业专业化”的统一思想，转化为推动日常安全服务工作的强劲动力，做到对国家负责、对企业负责、对客户负责、对自己负责。要做一名好的保镖，做一个好的企业员工，重要的就是诚信和责任。只有做到这两点，不管走到哪里，都是一个受人尊敬的好人。每一位员工、每一个部门、每一个项目，每一分钟、每一秒都要注重诚信、讲诚信，遵纪守法、言行一致，忠于国家、忠于客户。这是公司履行本公司所应该尽得职责，实现公司与员工、公司与客户、公司与社会共同发展的基本前提。“责任”，是勇挑重担、尽职尽责是一个企业做应该有的工作态度。2017年8月3日上午，，中城卫保安集团总裁肖总一行又在拉合尔拜访了中国铁总拉合尔办公室，与北方工业集团、中国铁总的各部门多位负责人就巴基斯坦安保行业发展趋势及中城卫海外安全官模式等进行了深入的沟通和探讨交谈。当天下午6点，在拉合尔山东会所由中城卫保安集团举办的晚宴邀请了当地16家中资企业驻拉合尔负责人共进晚餐。在宴会上集团总裁肖总向各中资企业负责人公布了中城卫安全管理有限公司作为巴基斯坦第一家外资安保公司正式落地拉合尔这一重磅消息，在场众人纷纷表示祝贺。宴会期间有很多中企负责人表示出了对中城卫在巴所能提供的各类安全服务的浓厚兴趣，咨询了很多关于公司业务的情况和今后的发展方向。2017年11月21日上午，广东省中山市小榄镇相关领导等政企部门负责人一行莅临上海中城卫保安集团进行交流与考察。中城卫保安集团董事长郑总、总裁肖总代表公司热情接待了一行政企部门负责人。

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专业的保镖可以为雇主提供私人人身安全和财产安全的服务，包括办公室办公时的人身安全服务，在私人住宅保卫人身安全服务，跟随保护雇主安全的服务，临时性的跟随雇主保卫安全，私人财物的长、短途护送和私人财物的交付与收取等服务。不论是个人，还是公司，都该有自身的价值观，作为保镖也不例外，那么保镖的个人价值观是什么呢,保镖公司的收费取决于保镖的个人价值。中国保镖如何体现个人价值在影视剧里，保镖题材的并不少，特别是国外的片子，或者是我们家喻户晓的曾饰演的《中南海保镖》，他们作为保镖的个人价值都表现在银幕上，为雇主身先士卒，死而后已。就算牺牲感情，也要完成自己任务。老挝会向中国，特别是中国民营保安公司学习保安行业的监管和运营模式，在老挝发展保安行业，通过保安公司为老挝的社会经济发展提供安全服务。双方随后还就老挝铁路安保事宜等进行了深入交流并互换意见。会后，老挝公安部办公厅负责人表示，本次拜访目前中国优秀的民营保安公司让他们受益匪浅，他们回国后将向上级领导详细汇报本次出访中国的成果，并计划邀请中城卫保安集团择日到老挝进行实地考察，以期在未来促成双方在安保领域的进一步合作。双方互赠了纪念品并合影留念。队员立即和施工人员赶到现场，考虑到情况危急，于是立马采取行动，使用灭火器材进行灭火。但鉴于火势较猛，灭火器收效胜微，于是现场安保团队随即改用消防水进行灭火，并最终于08时30分成功将火情扑灭。

公司是否在物质资金方面给招聘部门支持并给予足够的授权。优秀的候选人大部分都以职业为重，但也非常关心自己能否得到特殊的对待，自己的工资待遇等条件能否得到满足。如果招聘部门有足够的权力和候选人进行这方面的洽谈，而且公司也能够从人力资源方面给招聘人员支持并未候选人提供好的条件，就能够在竞争中获得优势。如果公司内每个部门的人员都这么做，就可以拥有一个宝贵的人才库供随时使用。部门经理们能否及时安排面试,如果不能，就会错过真正优秀的人才。当今的人才市场竞争异常激烈。许多候选人常常在一周的时间内要决定是否接受新的职位。总是推迟面试，实际上是在传递两个信息：一个是使面试人觉得自己并不是那么重要，一个是使本公司的招聘人员觉得自己的工作没有受到重视。在今天，时间是得到优秀人才的关键。保安公司一直受业界的广大关注，以优质的服务和专业化的团队深受各界的好评。致力于为客户提供周全、高质量、私人定制的综合安全服务。近几年来，年轻女子遇害的事件越来越多，大家对于这个被害群体的关注度也越来越高。保安公司对于女性遇到危险我们应该如何面对？如何自救？如何保护自己？等等的这些问题成为了大众关注的焦点。防卫人进行防卫是为了使本人或者他人的人身权利免受正在进行的不法损害，而采取的制止不法侵害的行为。其目的是出于反击和制止正在实施的不法侵害，这是防卫过当的前提条件。整个火情处置过程中，中城卫保安集团现场保安团队采取的措施恰当，行动果断，避免了火情造成更大的危害。

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招聘部门的反应是否迅速，能否在接到用人要求后，短时间内就找到有希望的候选人。真正高效的招聘部门应该了解其他公司中干得出色的人并随时拥有各种候选人的资料。公司内部其他职能部门在平时就为招聘人员提供消息和便利。比如在平时参加商务会议或其他活动时，有意识的寻找将来可能会对公司有用的候选人，并随时把他们推荐给人事部门的招聘人员；负责招聘的人员就可以开始为这些潜在的候选人建立档案甚至可以给他们打电话以了解其兴趣所在。保安随身护卫服务则不同，它因完全依附于护卫对象各种各样的活动而使得服务地点、方式、方法具有多变的不确定性，从而增加了保安服务的复杂性和艰巨性。鉴于护卫对象活动范围的多变性和广泛性，随其服务的保安员常常远离保安服务组织而外出单独执行任务，一旦遇到险情，必须立即采取措施应对，容不得迟缓，更谈不上请示、报告和商量。这一切，都要求保安员独立思考、独立判断、独立行动，快速有效地作出反应，保障护卫对象的安全。在拜别中国驻巴大使后，中城卫保安集团总裁肖总携集团高管又于当天上午11点拜会了中国驻巴基斯坦大使馆文化处参赞游翼。

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