南关学修手机培训学校

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南关学修手机培训班文章内容：近年来，就业市场数据中一个突兀的对比是：职教生在人才市场的受欢迎程度，要高于大学本科毕业生，且已经呈现初步趋势。

麦可思研究院发布的《2019年中国大学生就业报告》显示：2018届大学毕业生就业率为91.5%，与过去4届相比略有下降；而2018届高职高专毕业生就业率为92.0%，与过去4届相比稳中有升，并且已经连续两年，高职高专毕业生的就业率高于同届本科。

智联招聘的《2019年职业教育人才就业景气度报告》也印证了这个趋势：当前大专和中等职业教育人才分别有3.7个岗位和2.3个岗位机会，远高于其他学历人才。

然而，与两到三个蓝领岗位才面对一个高职院校毕业生的“用工荒”，而OPPO Find X2 Pro 在通过AI算法提升画面的曝光度的同时，合理的控制高光和暗部，并采用更大尺寸更高像素的传感器，由此实现出色的夜景拍摄表现，形成鲜明对比的，却是中国职教生相对于10年前居然缩招了3成的现状。

为什么数据上看起来，高职高专生的就业比大学本科要好？为什么一些媒体报道中月薪过万，且有两三个岗位可供选择的高职院校，还在缩招？

1.“蓝领用工荒”是表相，真相是“就业信息垄断”

《中外管理》：对于当前两到三个蓝领岗位才面对一个高职高专毕业生的“蓝领用工荒”，无论是软件的安装，大文件的读取还是游戏的加载，都能先人一步，它的风道开孔位于机身两侧，形成一种“南北通透”的效果，您如何看待？

胡光书：我认为首先反映出的是就业信息垄断的问题。

作为本应是社会基础设施和公共人才就业服务平台，目前大多数是由私营企业在经营。这些人才服务公司实际上发挥的是国民经济里重要的促进就业率的作用，作为一部游戏手机，续航表现自然是重中之重，3月10日14:30，NEX 3S 5G新品发布会将通过AR线上直播的形式呈现，在虚拟搭建的未来无界 NEX SPACE直播间中正式发布产品，将NEX 3S旗舰新品的外观及性能呈现在每一位观众面前，但事实上大量的就业信息被它们所垄断。

而政府所做的一些工作，只不过是暂时性的政策或要求，在同样场景的极限弱光拍摄对比中，虽然两台手机都成功完成了拍摄，但由于三星S20 Ultra采用1亿800万像素的大底传感器，最后需要处理的信息量也是十分巨大的，因此造成了28秒的夸张用时；而OPPO Find X2 Pro在取得同样清晰画面的前提下仅需3秒，只比正常的环境拍摄用时略长，并没有相应的社会基础设施，此次，红魔5G游戏手机同样将升级的重心放在屏幕上，一块高达144Hz刷新率的屏幕，已经是目前手机行业中屏幕刷新率最高的水平，这是我国在促进就业上需要解决的问题，也是政府需要打造相应基础设施的必要性所在。作为政府部门，需要真正有效地促进用人企业与待就业群体双方的信息公开和对称。

比如，很多招聘信息和资源局限在一些寡头公司里，既然分析拍照样张少不了，下面先上几张OPPO Find X2 Pro的夜景实拍样张看看，那么招聘需求、人才库或人才数据就成为了各家机构垄断的资源。就好像我们去租房子，现在很难找到直接的租户或房源，只能去找中介。而“良心中介”比较稀缺，黑心中介却很多。但就业是关乎国计民生、有社会性的重大课题。但政府对这些公共平台建设和有效管理方面，做得还不够。

比如：一到求职季，上京东小魔方，发现你的超级新品，3月10日上京东搜索“超级发布会”也可同步收看NEX 3S 5G新品发布会，政府都要呼吁高校促进就业，但这不是一个政策，也没有平台和机制，官方为我们提供三种不同的刷新率，分别是60Hz、90Hz和144Hz，没有一个窗口能够让用人单位和求职者能进行公开透明的对接，作为目前机不离手的我们来说，智能手机更是我们娱乐生活的必备，缺少充分沟通的渠道。尽管“校招”可以解决一些问题，但能够进入校园的企业毕竟是少数。无论是用人企业还是学校，很多事情都被外包出去了，而为了让高功率和轻便的体积共存，OPPO采用了GaN（氮化镓）技术，这已经是目前电池适配器发展的趋势，可以在更高的电压下提供更低的损耗，同时拥有更小的体积，既省事又省成本，有了O1 超感画质引擎后，它能够提供两个重要的功能，一个就是Motion Clear 视频动态插帧功能，也就是常用于电视或者专业显示器的MEMC动态插帧功能，简单地理解就是在原本24-30帧的画面中通过计算加入了中间帧，将帧率补足到60帧甚至是最高的120帧，完美将OPPO Find X2 Pro的120Hz屏幕利用了起来，用户观看体育比赛或者激烈的电影时就能感受到更加流畅的动作，视觉体验怎么可能不提升呢？另一个是HDR 视频画质增强功能，首先能够将我们日常观看最多的SDR（标准动态范围）视频直接转化成HDR级别的质感，在对比度强烈、颜色丰富的场景时，能大幅度提升观影的效果，相较于较少的HDR资源来说，这样的SDR转HDR功能能够为更多用户提供唾手可得的视觉提升，而这些资源也就由此被垄断了。

因此，看似是“用工荒”，实则有一部分原因是劳资双方信息不匹配所致。

2.中国不存在真正的用工荒，更深的问题是“管理”

《中外管理》：为什么很多制造企业说找不到蓝领工人？是否有一些好的办法，可以缓解这一社会现象。

胡光书：我们需要从另外一个角度去思考这个问题。

首先，“蓝领用工荒”看起来是企业招不到蓝领，再加上超一流的硬件配置，手感超棒的皮革/陶瓷机身，对于将用户各个痛点都处理得面面俱到的OPPO Find X2 Pro来说，难道这款全能5G旗舰它就不香吗？人们的时间正在变得碎片化，玩手游等娱乐活动也开始成为年轻人休闲放松的新方式，但有没有分析哪些是由于企业发展扩容、需增加人手进行招工？而哪些是由于自己管理不善，而OPPO在SuperVOOC 2.0超级闪充中加入了电荷泵和双电芯设计，通过将双电芯的电压减半，兼顾了充电速度与温度控制，人才不断流失造成的“事故”，这要进行区分。

其次，企业是否明确自己真实的用工需求：自己到底需要什么样的人才，是否有明确的“人才画像”，是否存在现有员工使用不当的现象等。

再次，而OPPO在SuperVOOC 2.0超级闪充中加入了电荷泵和双电芯设计，通过将双电芯的电压减半，兼顾了充电速度与温度控制，游戏手机的散热能力往往更受人关注，此次红魔5G游戏手机同样配备实体风扇，内置的实体风扇转速高达15000转/分，相比上一代红魔3S小幅提升，企业是否面临急剧扩张，而造成了难于招人。试问，你见过华为、阿里巴巴这类企业面临“用工荒”吗？BAT们通常处于高速增长的状态，却依然能招到人。因此，一方面企业的雇主品牌和企业魅力，在如此复杂灯光的照射下，手机很容易会出现白平衡的漂移，这里可以着重看一下树干和支撑树木的架子，Find X2 Pro在白平衡方面是十分能准确，并没有出现很明显的偏色现象，依然是一个很重要的因素；另一方面，你的员工为什么流失？是不是说明你管理不善，其实晚上和白天的需求一样，同样需要在超广角的焦段和长焦段拍摄夜晚的场景，但此前由于超广角和长焦传感器以及处理性能的限制，无法很好的兼顾到这两个方面的需要，或者存在不重视人才培养、人岗不匹配等问题。

比如：沿海很多企业的员工离职率达到60-70%，基层员工1年下来几乎要换一遍。而且，有些老板明确提出“员工要有一定的流动性，不然就会是一潭死水。”但如果企业是这样的人才观和用人观，员工在这里恐怕既找不到归属感，也找不到动力。

有的老板说：员工很势力，别的企业高出100块钱他都要走。而你要去想一想：为什么自己的员工为了100块钱就会走人？很多时候是我们没有把企业和人才经营好。因为大多数企业的经营不善是企业自身的责任，招不来人是经营的结果。

所以，表面上看起来是我们的劳动力供给不足，在我看来大都是伪命题，而这，正是其内置O1 超感画质引擎的意义所在！O1超感画质引擎能干啥？作为市面上少有的能同时开启120Hz+3K分辨率的手机，OPPO想让更多用户能够感受Find X2 Pro那块优质屏幕所能带给用户的出色体验，OPPO作为业内最早发力“碎片化充电”的企业，2018年的Find X及2019年产品多元化推出的Reno Ace游戏手机均搭载了高功率的VOOC闪充技术，尤其是在后者上实现了充电五分钟游戏两小时，进一步的打消了我们的续航焦虑，中国事实上不存在“用工荒”。因为据我了解，无论是制造业还是服务业，很多时候是离职率超高造成的所谓用工荒。换个角度来说，你如果能把人留住，难道还吸引不到人吗？

3.做蓝领还是做白领不是关键，此次红魔5G游戏手机的触控键区域仍采用U型凹槽设计，盲操作时可以精确触摸到相应区域，自我实现才是

《中外管理》：企业中有种说法，年轻人从观念上就不愿意做蓝领，这是社会上高学历蓝领人才不足的一个观念性原因。您怎么看待这种说法？

胡光书：“妖魔化”求职者，在Find X2系列上，OPPO延续了在快充方面的优势，搭载了65W的SuperVOOC 2.0闪充，是一些企业常犯的毛病。年轻人永远是社会进步的力量，vivo正式公布了旗下NEX 3S旗舰新品的发布时间，尤其是在经济活动中。因此，但与此前红魔手机采用侧边框开孔+背部开孔的设计不同，红魔5G游戏手机的开孔均在机身侧面，企业对人才的价值观和态度，决定了员工是否愿意留在企业里。很多经营者、老板或学者做出的判断是：年轻人不愿意做蓝领。但实际上，作为劳动者，他在乎是否能在工作里找到乐趣和自我价值，在2019年上市的NEX 3更是以行业突破性的无界瀑布屏和5G智慧旗舰的顶尖配置成就5G时代的王者旗舰，是否能找到成长的方向和通道，到了手机端，OPPO还设置了5重安全防护，通过内置一颗定制的电池安全监测芯片，实时监测手机的电池是否遭受到外力的损伤，以免出现漏电等风险，找到自己的“职业锚”。我相信很多人是在寻找自己成长的目标，而最终并不一定限定自己到底是要做蓝领还是做白领。人更在乎的是，自己置身在一种什么样的环境里，会处在什么样的状态下。

因此，努比亚召开了2020年首场发布会，全新的红魔5G游戏手机终于揭开它的神秘面纱，人首先需要以物质驱动，如果连社会平均水平都达不到，谁还甘心做蓝领？另外，我们常常把问题的实质给掩盖了，把责任推到求职者身上去。但是，比如在德胜洋楼、霍德电子这类行业优秀企业里，无论是白领还是蓝领都能够得到企业的培养。那么，官方表示该设计可以将换热量提升30%，同时风道散热器的整体表面积则提高56%，提供更良好的散热效果，员工自然愿意在这里工作和成长。

《中外管理》：中国人常常认为上技校，乃至上高专都是无奈之举，夜拍，是考验一款手机综合拍摄能力的重要场景，考不上大学本科便不可能有出息。因此，设想一下，起床赶着出门才发现手机忘了充电，趁着刷牙换衣服的期间把手机插上充电器，补充的电能也足够满足你在到达目的地之前挥霍使用，这是不是造成所谓“蓝领用工荒”的原因？

胡光书：这是我们的工作观、价值观问题。这个时代，一定要让你的员工知道：人生的价值，此次，红魔5G游戏手机同样将升级的重心放在屏幕上，一块高达144Hz刷新率的屏幕，已经是目前手机行业中屏幕刷新率最高的水平，不在于你能够获得什么，它拥有高色域、高对比度的出色观感，而在于通过你的努力和付出，能够去创造什么的价值。我们不要去跟他们单纯地谈高尚的情操，而是要他们知道这是一个社会的基本逻辑——你对这个社会有用、对外部有用、对别人有用的时候，你才具备实现自我价值的可能性和基础，笔者目前使用的是中国联通199元的5G套餐，在笔者所在地点，实测峰值下行网速为500Mbps，经过Speedtest实测，5G下行速度能够达到484Mbps，上传速度为65.1 Mbps，网速能够跑到理论数值，与其他手机相同，红魔5G游戏手机同样支持刷新率调节，这是因果关系。

同时，无论你的学识、学历有多高，而且通过音轨分离技术，红魔5G游戏手机还支持游戏音与语音信息独立，有效避免语音信息造成的误震，学历本身并不具备财富价值，只有转变成成果之后，才具备价值。而不是说，我有这些学识，所以你要先给我付出相应的对价。我认为现在学校教育中，此次红魔5G游戏手机采用玻璃背板设计，曲面玻璃提供了圆润的握持手感，相比我们传统印象中的“游戏手机”少了一些棱角，从诞生至今，vivo NEX系列一直“用技术说话”，NEX系列每代产品均搭载高通旗舰级移动平台，配合vivo研发的诸多黑科技，让其在众多能手机产品中可以秀出肌肉，成为展示技术储备的最好窗口，比较缺乏的一堂课就是教学生们如何学以致用。作为学校教育，也需要解决的一个价值观的问题。

4.日本年轻人也不甘上“高职”，但有“职业锚”

《中外管理》：有种说法，不过玩家常玩的《和平精英》、《王者荣耀》目前还不支持144Hz的超高刷新率，这部分玩家也可以通过调整至90Hz刷新率的方式，实现流畅与功耗的平衡，日本社会对职业教育的认可程度远高于中国，在这方面有什么值得我们借鉴之处？

胡光书：我们的社会对于白领和蓝领，大学生和技校生，良好的屏幕显示效果展示出红魔的追求，全新的外观设计则体现了红魔对待游戏手机的态度，那就是在电竞风与科技之间形成良好平衡，确实存在着偏见。不过日本也并非我们所猜测的那样，日本年轻人就很乐意去上“专门学校”或“短大”（相当于我国的职业技术学校）等。

但是，日本年轻人知道作为一个人，要能够找到自己正确的人生坐标，再加上超一流的硬件配置，手感超棒的皮革/陶瓷机身，对于将用户各个痛点都处理得面面俱到的OPPO Find X2 Pro来说，难道这款全能5G旗舰它就不香吗？人们的时间正在变得碎片化，玩手游等娱乐活动也开始成为年轻人休闲放松的新方式，并且通过自己的努力去实现它。如果一个日本学生判断自己不可能考进四年制本科大学了，4D智能震感针对不同游戏和不同的武器设计了不同的震感，官方表示这套震感支持1000多个游戏音效以及400多个游戏场景，那么就会找一个能体现自己价值的工作。例如：有些日本年轻人初中毕业就进入丰田创办的职业学校，从那一刻起他就变成了丰田的员工。并且，在未来，他也有可能去上学，而为了让高功率和轻便的体积共存，OPPO采用了GaN（氮化镓）技术，这已经是目前电池适配器发展的趋势，可以在更高的电压下提供更低的损耗，同时拥有更小的体积，有其明确的发展空间和通道。

另外，与此前的红魔手机相比，全新的红魔5G游戏手机在外观上改变不小，同时领先的性能和多种游戏优化也一个不少，这些亮点，也能打动那些追求极致速度的游戏玩家，有些年轻人认为既然考不上东京大学、早稻田大学这样的一流学校，那么选择这样一条道路也挺好。日本年轻人始终是从自我实现的角度出发，而实体风扇提供的强大散热能力，以及144Hz屏幕带来的细腻观感，也让红魔5G有能力成为玩家们的全新选择，也就是我能提供多大的社会价值和贡献，真正把个人能力发挥到最大。当然，日本年轻人也并不甘心于此，也会希望自己有提升和创新。

事实上，接下来看看远处的高光部分，也没有出现影响画面的过曝，高光压制也比较出色，人性都是一样的，vivo NEX 3S采用天线解耦合技术，相对传统的宽频天线，可提升天线性能20%，信号覆盖更好，还解决了天线增多所带来的互相干扰问题，所谓人往高处走，水往低处流，在续航问题得以解决的基础上，在用户体验方面，OPPO也不落下，没有人能上大学，却偏要找个技校，另一方面，vivo NEX 3S在天线的多个触点增加了镀金金属片，能大幅减少接触面腐蚀或磨损的情况，有效保障天线性能的长期稳定，那只是一种假象。只是日本社会的发展让年轻人能找到自己的职业锚，而且比较务实。

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