中央电器市场前景分析

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现如今，科学技术在企业生产的需求中与日俱增，从而形成了一批以科学技术和先进知识为主导的高新技术企业，其对提高社会经济发展力、增强综合实力、提高人们生活水平、改善生活质量以及维护等方面起着重要的作用。
高新技术企业的发展趋势体现着一个的综合实力，同时也标志着高科技时代的到来。
随着经济国际化发展，除了利用计算机传输信息外
对采购过程进行控制以确保产品质量、环保和劳保要求，交付和服务等各方面符合规定要求。

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高新技术企业备受关注的同时也面临着激烈的行业竞争，而这种竞争实质上就是人才的竞争。
企业的生存和发展的关键因素是人力资源，拥有高质量的人力资源，实现资源合理配置，才能为企业创造大的经济效益，才能在根本上增强的综合实力。
因此，探究人力资源合理开发途径对高新技术企业的持续发展有着重要的指导作用。
本文将基于相关理论概述的阐述，探究高新技术企业人力资源开发的有效对策，从而有力推动我国高新技术企业的发展，提高我国经济竞争的优势地位。在工商管理实际工作中
一、相关概述(一)高新技术企业概况高新技术企业是指持续进行研究开发与技术成果转化，从而形成企业核心知识产权并用其进行正常生产活动以及业务经营的企业，这种企业在研究过程中，需要投资大量资金和精力，从事技术研发的人员多，研究技术成果能够为企业创造出相当高的利润价值。
高新技术企业对我国的经济发展起着重要作用，代表着社会生产力，因此是我国重点支持的发展对象。
高新技术企业的发展需要依靠大量的技术人员、科学知识、信息技术，主要从事高新技术研发、高新技术整合以及高新技术应用等业务。二我国教育行政管理法规的应然价值导向一价值导向之一依法治教所谓依法治教
（四）健全党内规章制度健全的党内规章制度才能确保行政管理工作有效开展。

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高新技术企业的发展具有自己的特点，，高新技术企业属于技术和知识相结合的密集型企业，在其生产活动和技术研究过程中，通常需要高素质的技术人员和高科技的设备，技术人员通过运用高水平的理论知识为企业的生产经营研究科技成果。
第二，高新技术企业的技术成果研发需要大量的资金和人力，技术成果的成功与否与企业的发展息息相关。
并且技术成果的研发成功，将为企业带来巨大的经济效益，同时可以大幅度提升企业的竞争优势。在论文指导过程中
第三，社会对高新技术企业研发成果的需求日新月异，并且这种需求随着经济国际化的发展不断提高。
(二)人力资源开发的概念人力资源开发是指企业通过进行系统化和化的教育、培训和管理等一系列活动，并结合特有的人力资源，深度挖掘人力资源潜能，提升人力资源知识基础、提高人力资源的技术水平，从而实现人力资源的优化配置并达到合理利用，终提高企业的生产效率，实现企业的战略发展目标。
人力资源开发可以分为数量开发和质量开发两种，人力资源数量开发是指通过一系列活动从而实现人力资源数量的改变，人力资源质量开发是指通过一系列活动全面提升人力资源的素质，包括知识水平、生产技术、道德标准、心理素质以及身体素质等。也不进行实践调研
四、结语“一带一路”战略的提出，为自贸区战略带来了巨大的挑战，在这种情况下应对自贸区战略进行调整改变；同时，的自贸区战略在與“一带一路”战略结合后，潜力得到了极大的提升，前景无限光明；“一带一路”战略为自贸区战略展现了新的方向，完成了对自贸区战略的整合，使其形成了一个有机整体，迈出了从贸易大国向贸易强国转变的关键一步，为建立遍及全球的高标准贸易网络打下了坚实基础。

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人力资源开发的过程是价值凝结的过程，是资本和时间的投入，为了得到高价值的回报，必须实现人力资源的成功转化，并且实现价值大化，将其有效的转化为高额的资本。
(三)人力资源开发与管理的发展趋势上个世纪90年代，人力资源管理这种新式理念逐步引入我国，对于很多企业来说，这属于一种超前的管理模式，对其还未有足够的认识，仍然没有转变传统的“人事管理”理念。
但是随着市场经济的不断发展，人力资源开发与管理的发展趋势应引起企业的关注。
1.人力资源开发与管理逐步科学化企业的生产经营离不开学科的管理，科学管理可以使企业的运营逐步规范化，有利于提升员工工作积极性，提高企业生产效率。
企业科学管理可以分四步进行，优化企业内部组织结构，精简岗位人员，第二明确岗位说明书，重视项目发展的调研和分析，第三重视岗位考核工作，建立差异化的薪资标准，第四采取科学手段对人员进行能力评估。但是由于工程项目的施工周期较长，因此施工期间不可避免的会遇到各种问题，导致工程实际花费偏离预算。要求各类用电工作人员须持有效上岗

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(整理：电器维修培训学校)