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昆明市区劳务派遣许可证办理办理周期多久新要求
云南正然科技有限公司是一家致力于为企业提供“从成立到发展”全生命周期服务的互联网科技服务公司。公司以标准化、精细化、规模化为发展目标，健全营销、服务、培训、重大案件预案等体系并实现了标准化运作，尤其是昆明市区的劳务派遣公司、人力资源服务许可证书的办理，在本地区积累了大量的客户群体。凭借需求驱动、服务引领、创新运营模式等核心优势，在改善用户体验、解决用户需求的基础上不断革新服务，为企业解决全生命周期的服务，形成了正然独特的企业服务产业链。
人力资源社会保障部负责对全国的劳务派遣行政许可工作进行监督指导。县级以上地方人力资源社会保障行政部门按照省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门确定的许可管辖分工，负责实施本行政区域内劳务派遣行政许可工作以及相关的监督检查。
人力资源社会保障行政部门应当在本行政机关办公场所、网站上公布劳务派遣行政许可的依据、程序、期限、条件和需要提交的全部材料目录以及监督电话，并在本行政机关网站和至少一种全地区性报纸上向社会公布获得许可的劳务派遣单位名单及其许可变更、延续、撤销、吊销、注销等情况。
行业不一样，劳务派遣是现代服务项下商务服务，建筑劳务分包是建筑服务；（2）适用税率/征收率不一样
申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于200万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。
“取消水平评价类技能人员职业资格”并不代表着相应职业标准与评价工作的消失。这恰恰是要通过重新划分职业评价类别，明确作为“裁判员”的监管职责，同时将人才评价的“话语权”充分交给用人主体、交给市场，建立“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”的评价模式，推动企业培育更大规模、更高质量且适应现代产业需要的技能劳动者大军，助力高质量发展。
人力资源社会保障部牵头先后分七批取消了434项职业资格许可和认定事项，占部门设置职业资格总数的70%以上。2017年9月，人力资源社会保障部向社会公布了职业资格目录，实行清单式管理。当前技能人才评价体制机制改革已进入深水区，也是落实《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》等文件精神的关键期。该领域一系列改革措施的初衷都是通过分类分层改革，建立符合市场规律和契合企业需要，有利于技能劳动者职业发展和实现个人价值，能够促进技能人才队伍高质量发展并助力制造强国、人才强国战略的现代技能人才评价制度体系。
“取消水平评价类技能人员职业资格”并不代表着相应职业标准与评价工作的消失。这恰恰是要通过重新划分职业评价类别，明确作为“裁判员”的监管职责，同时将人才评价的“话语权”充分交给用人主体、交给市场，建立“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”的评价模式，推动企业培育更大规模、更高质量且适应现代产业需要的技能劳动者大军，助力高质量发展。
对实施办法施行前已开展劳务派遣业务的单位，要采取主动联系、上门服务等方式，帮助其做好劳务派遣行政许可申请工作。要加强对已经依法取得行政许可并办理公司登记的劳务派遣单位的监督管理，督促劳务派遣单位在办公场所明示合法证照、监督机关和监督电话，指导劳务派遣单位依法建立职工名册，及时办理劳动用工备案手续，做好对其经营活动的日常监督和年度经营情况报告的核验工作。
在深入实施《职业技能提升行动方案（2019-2021年）》的过程中，在中央、加强技能人才工作的新形势下，决定分步取消水平评价类技能人员职业资格，推行社会化职业技能等级认定，必然成为全社会广为关注的焦点。我们应该怎样理解这项技能人才工作的重大改革和历史性革命？笔者从以下三个方面谈些粗浅认识。
中国（云南）自由贸易试验区“证照分离”改革全覆盖试点实施方案》提出，对云南省承接中央层面设定的325项涉企经营许可事项和云南省设定的6项涉企经营许可事项，采取直接取消审批、审批改为备案、实行告知承诺、优化审批服务四种方式分类推进改革。
在派遣关系中，企业注重的是对劳动过程的管理，用工单位直接对派遣劳动者进行指挥监督、工作安排;劳务派遣公司在派出劳动者后，并不参与劳动过程。而人力资源外包关系中，企业注重的是对工作结果的管理，服务人员为承包单位提供劳动;用工单位并不参与劳动过程，甚至无需关心或者干预承包单位用什么人、用多少人，只结合外包服务项目的完成情况，根据与承包单位签订的外包协议行使权利、履行义务。
从服务内容看，人力资源服务外包比劳动派遣广泛，与劳动派遣应是一种包含关系。人力资源外包不仅包含劳务派遣，而且还包括人事代理、管理咨询、员工培训、人员招聘、薪酬管理等。
水平评价类技能人员职业资格的“取消”，是分类分层体制机制改革的实质性举措，标志着技能人才评价制度体系的涅槃重生。充分体现了“先立后破”、“一进一退”的改革路径，意味着回归监管与服务的本职，企业回归评价主体的本位，更有利于弘扬爱岗敬业、精益求精的工匠精神和培养大规模技艺精湛的技能人才队伍。
办理人力资源许可证的事情，后来因为价格问题选择了其他人，很遗憾没有合作成功，但是他找的中介收了钱，一直不给办，2个多月没有任何进展，李哥找他退款，也不给退，这就很麻烦，既耽误使用，又要不回钱。真心奉劝各位老板，真的不能一时冲动选择失误，不然后期更麻烦。
根据李哥的情况，给出的解决方案：1. 公司进行迁址（因为李哥不想新成立公司，老公司已经做出了，所以还是想用老企业进行经营，但注册地址不是实际地址，不满足办理人力资源服务许可证的要求）2. 协调人员交社保，5名大专以上的人员即可（这个相对而言，不是很困难，因为现在取消了对人员专业的要求，只要满足，有社保记录就可以）3. 拉出人员社保记录后，开始申请人力资源服务许可证。
根据方案，对设定必要性已不存在、市场机制能够有效调节、行业组织或中介机构能够有效实现行业自律管理、通过事中事后监管能够有效规范的涉企经营许可事项，直接取消审批。取消审批后，企业持有营业执照即可开展经营。
申请人力资源服务许可证的流程
1.公司收集好相关资料后，应该去“单一事项综合受理”窗口报送申请材料。2.材料由工作人员受理、审核，申请材料齐全且符合法定形式，出具《受理通知书》;申请材料不齐全或不符合法定形式，当场一次性告知清楚需要补正的全部内容及标准。3.窗口工作人员将形式审查合格的申请材料推送给审查人员。审查人员根据相关法律法规规章和规范性文件，对申请材料内容进行实质审查，并告知申请人现场踏勘、审图和专家评审的具体要求及时间。4.实质审查完成后，审查人员将申请材料推送给批准人员。批准人员根据法律法规规章和实质审查意见，对申请事项在承诺办结时限内作出准予或不予许可的决定。对不予行政许可的应说明理由，并告知申请人依法享有申请行政复议或者提起行政的权利。
从事职业中介活动的，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。而开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，不需申请行政许可，但需自开展业务之日起15日内向人力资源社会保障行政部门备案。
.(编辑:枝江空调维修培训学校)
