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但把员工派遣到了河北的企业如果劳务派遣公司是北京的公司按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费。也就是说。其实劳务派遣公司为劳务派遣工缴纳社保的方法与劳务派遣公司为公司员工缴纳社保的方法是一样的。劳务派遣公司向所有劳务派遣工收取参保资料与社保回执。每月28日前，由劳务派遣公司支付次月社会保险所需费用。根据劳务派遣工每月增减情况变化，及时办理人员调入，调出社会保险的转移手续。符合养老，失业，工伤应享受的待遇时，劳务派遣公司办理各项费用的报销手续。

随着我国劳动力市场主体的自主地位日益确立，劳务派遣的发展异常迅速，一些地方法规允许由人事部门主管的人才中介机构经审批可开展“人才租赁与转让”业务，另一些诸如保安公司。劳务派遣是什么意思大家知道吗?劳务派遣合同是劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同，劳动者在用工单位的管理下提供劳动，派遣单位从用工单位获取派遣费，并向被派遣劳动者支付劳动报酬的一种特殊的劳动关系。劳务派遣的员工虽然不属于用人单位的正式员工，但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都是一样的。那么劳务派遣合同范本要怎么写?劳务派遣合同与劳动合同的区别是什么?劳务派遣合同期限一般是多久?或许这些问题还困扰着您，接下来华律小编为您整理了劳务派遣合同的相关知识，希望对您有所帮助。
劳务派遣协议的期限本协议期为　年，自　年　月　日起，至　年　月　日止，如合同期满甲、乙双方无疑义，合同顺延；合同期满后甲、乙双方一方提出异议，双方协商解决。合同的变更、解除、终止和其他、乙双方应共同遵守本合同的各项条款。未尽事宜，由双方协商解决。经双方协商一致对本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等法律效力。合同期满即终止。甲、乙任何一方如拟变更本合同内容或提前终止本合同的，都应提前一个月书面通知对方，并协商解决。

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