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昆明经开劳务派遣证_人力资源资质办理资料
劳务派遣经营许可证使用范围：是人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位。《劳务派遣经营许可证》由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。分为：国内劳务派遣和国际劳务派遣。
劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式，其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离。劳务派遣经营许可证，由《劳务派遣行政许可实施办法》 规定颁发。
劳务派遣有三个主体：派遣机构、派遣员工、用工单位。
派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系：为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务：但不直接使用员工。
劳动派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣公司与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。
劳务派遣不同于传统的劳务中介还在于对就业资源进行有效利用。劳务派遣公司通过对各级劳动力市场、人才市场、街道、社区劳务保障服务机构的信息搜集引导，并依托全省各层次的技能培训机构，为员工实施省内、省外、境外就业的各个环节需要开展的各类培训、咨询、代理等服务，进而实现城乡劳动者平等就业由自发无序向依法有序转移。
劳务派遣这种用工形式具有很多优势。
对于劳务派遣，很多人的认识就停留在，派遣到国外去工作，而且各种福利还可以出国，对于很多人来说，这个的吸引力是很大的。但是想要从事劳务派遣工作的话，是需要办理劳务派遣许可证。那么，劳务派遣许可证是什么呢？
劳务派遣许可证是由省级机关受理，由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。分为：国内劳务派遣和国际劳务派遣。
劳务派遣的用工方式涉及各行各业中，经营范围较广，一些发达地区的企业为降低经营成本大量使用劳务工，很容易损害劳务工的自身利益，因此为保护劳务工的自身利益以及监管劳务派遣行业的发展趋向，要求劳务派遣公司需依法向许可机构申请劳务派遣许可证后才可开展相关业务。
双休日派遣，以周周日为基本计价单位派遣人员。集体派遣，国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。派遣转正，劳务派遣工在用人企业长期工作后，由用人企业将其身份转为企业员工，享受企业员工的所有同等待遇。
企业想要办理劳务派遣许可证的话，需要准备的材料有：
劳务派遣经营许可申请书(原件，加盖公章)；营业执照或者《企业名称预先核准通知书》(原件及复印件，原件核对后返还，加盖公章。已设立公司提供营业执照，计划设立的公司法人提供《企业名称预先核准通知书》)；
公司章程(原件及复印件，原件核对后返还，加盖公章)；验资机构出具的验资报告或者财务审计报告(原件及复印件，原件核对后返还，加盖公章。已设立公司提供上一年度财务审计报告，计划设立公司提供验资报告)；
经营场所的使用证明(原件及复印件，原件核对后返还，加盖公章。自有办公场地应提交房产证明，租用的办公场所应提交租赁协议和与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单(复印件，加盖公章)；
法定代表人的明(复印件，加盖公章)；劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本(复印件，加盖公章)；劳务派遣协议文本(复印件，加盖公章)。
提交材料。申办人向当地人力资源和社会保障局提交劳务派遣许可证办理申请，并递交相关材料。而许可机关在收到申请材料后，应当根据情况分别作出处理。申请材料存在可以当场更正的错误的，允许申请人当场更正；申请材料不齐全或者不符合法定形式的，当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容；申请材料齐全、符合法定形式，或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的，受理行政许可申请。
经常有人问云南正然科技姚先生这样一个问题：劳务派遣公司可以做人才派遣的服务，人力资源公司也可以做人才派遣的服务，他们两者之间有什么区别吗?是不是一样的呢?今天小姚就带大家一起来看看。
人力资源服务公司主要提供猎头服务，为企业提供人才，同时也给人才找合适的企业。当然，人力资源公司同时还提供：目标企业的人力资源规划、目标企业外训、人才招聘、劳动关系的处理、企业文化的制定等内容。具体看这个公司的业务范围了。
劳务派遣主要是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣的用工是中国企业用工的补充形式，只能在临时性、性或者替代性的工作岗位上实施。
他们二者的区别在于首先他们的审批部门不一样。劳务派遣是属于劳动与社会保障局审批的，人力资源是属于人力资源与社会保障局审批的。
然后经营范围有所不同，人力资源公司经营的范围更广，可以包括劳动派遣业务、猎头业务、培训业务、咨询业务等，而劳务派遣公司就比较单一，一般人力资源公司都有劳动派遣业务。
其实云南正然科技小姚认为，不管是劳务派遣还是人力资源服务都是为企业提供所需要的服务的，作为企业来讲，关键不在于要选择劳务派遣还是人力资源服务这种方式，主要还是要选一家正规靠谱的第三方公司，这样才能更好的帮助企业解决问题。
从市人力社保局获悉，为进一步优化人力资源市场营商环境，激发人力资源市场主体活力，促进人力资源服务业发展，近日，我市印发《关于做好人力资源服务行政许可备案报告有关工作的通知》（以下简称《通知》），启动人力资源服务行政许可、备案、报告工作，在降低人力资源市场准入门槛的同时进一步简化许可备案报告工作流程，精减办事材料。
《通知》规定，经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证；开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起15日内，向人力资源社会保障行政部门备案；设立分支机构，变更名称、住所、法定代表人或者终止经营活动的，应当自市场监督管理部门变更登记或者注销登记手续完毕之日起15日内，书面报告人力资源社会保障行政部门。
“以前，从事职业中介活动许可审批时限为20个工作日，现在缩减至10个工作日。人力资源服务备案工作流程也从法定的15日缩减为5个工作日。”市人力社保局相关负责人介绍，人力资源服务行政许可、备案、报告工作流程相较过去更加简单便捷。
.(编辑:望江水电安装培训学校)
