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中工网讯 江苏省滨海县总工会针对智能化迅速发展的新情况，采取三项举措，积极应对劳动力“技术极化”现象，努力提高职工技能，为转岗胜任新岗位创造条件，使“机械换人”后，职工能稳定就业，胜任岗位。

近日，滨海县总工会对劳动强度大，运行成本高，高温高空作业等诸多岗位实行“机械换人”后，职工就业和技术需求情况进行了调查，滨海县某企业因“机械换人”有41名职工下岗，存在就业困难，有38名职工因缺专业技能而无法胜任新岗位。为此，滨海县总工会采取短平快方法，加大职业技术培训力度，满足转岗技术需求，对下岗职工进行短期培训，时间为3-5天，促进其掌握某项实用技术，另外对机械的基本性能，操作机械的基础知识进行培训，为“机械换人”就业创造条件。在培训时不搞长篇大论，突出一个“快”字，做到培训快，见效快，能收到立杆见影的效果。今年以来，滨海县总、各镇区（街道）工会，滨海县中等专业技术学校短、平、快培训职工2780多人次，满足“机械换人”职工对新技术的需求。

为积极适应“机械换人”新常态，滨海县总工会根据职工队伍技能现状，制定《全县职工技术技能提升3年计划》，发挥滨海县委党校和滨海县中等专业技术学校主渠道作用，动员企业选送职工参加学期1-2年专业学习，与省内外大专院校挂钩，每年选拔1000名职工技术骨干到大专院校学期2-3年学习深造，培养企业发展专业人才。同时，滨海县总工会鼓舞职工参加自学考试，获取大专、本科学历证书，滨海县总《计划》规定，分别给予1000元—请咨询奖励，调动职工加强学习，提高职业技能的积极性，打造知识型职工队伍。

滨海县总组织机关人员和抽调部分工会****组成10个小组，对全县1236家企业，，197个村（社区、居委会）进行调查摸底，把职工中的技术人员和没有一技之长的职工梳理出来，建立数据库，采取工会安排配对和自由结合配对的形式，结成1.36万个师带徒对子，促进缺技术职工职业技能提升。滨海县总出台激励措施，对技术工人师带徒经所在工会、企业和县人社局考核考评出师的给予奖励，师带徒半年出师的奖2000元，一年出师的奖1500元，一年半后出师的奖1000元。通过奖励，充分调动师带徒人员积极性，做到认真传授，勤奋学习，在年内建立一支5000人胜任“机械换人”的快速梯队。（王建平 刘义昂）

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