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　　随着中国证券监督管理委员会第十八届发行审核委员会第十一次会议上对浙江永和制冷股份有限公司(以下简称“永和制冷”)的首发申请审批通过，意味着永和制冷的上市之路又迈出了巨大的一步。

　　据了解，永和制冷的主营业务为**化学产品的研发、生产、销售，产业链覆盖萤石资源、氢**酸、**碳化学品、含**高分子材料。公司主要产品包括**碳化学品单质(HCFC-22、HFC-152a、HFC-143a、HFC-32、HFC-227ea、HFC-125 等)、混合制冷剂(R410A、R404A 等)、含**高分子材料及其单体(FEP、HFP、PTFE 等)以及氢**酸、萤石精粉、萤石块矿等。

　　据其招股说明书披露，2017年、2018年、2019年9年(以下简称“报告期内”)，永和股份实现营业收入为152,086.98万元、 207,293.50万元、188,287.22万元，扣除非经常性损益后归属于母公司股东的净利润为10,615.59万元、 14,834.65万元、10,544.33万元，此次募集资金主要用于邵武永和新型环保制冷剂及含**聚合物等**化工生产基地项目，在这里告诉你一个好消息--湖南阳光技术学校全国招生。

我校老师的维修秘笈来吸引学生的注意力，用旁征博引的学识来打动学生，充分启发学生参与和思考的热情，教学内容不再是平铺直叙，一改课堂的沉闷乏味，计划募集资金 139,800万元。本以为在通过了发行审核委员会的会议后，永和制冷的上市已经没有什么问题，由中小投资者来考虑是否投资，然而在分析其公开信息后发现，其因未足额支付薪资陈某上法庭，同时其有多项行政处罚疑似内控不健全，投资这样的公司，请各位中小投资者务必谨慎。

　　因未足额支付薪资被告上法庭

　　据了解，永和制冷、陈某于2012年10月25日签订《安全总监聘用合同》一份，约定永和制冷聘用陈某为安全总监，派驻金华永和**化工有限公司任安全环保部部长。自2012年10月25日起，试用期六个月，试用期工资15000元，试用期满后永和制冷向陈某支付年薪每年20万元，保密费每年20万元，由永和制冷以货币形式分摊到每月按时足额支付，陈某并可以享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇。双方在合同中另约定陈某在职期间及离职后的保密责任，若陈某违反该约定则赔偿永和制冷违约金400万元。2013年9月23日，双方另签订聘用合同一份，约定永和制冷自2013年10月8日起聘用陈某并派驻内蒙古永和化工有限公司任总经理助理，月薪为每月20000元。2012年10月25日至2013年10月8日，永和制冷均按每月15000元支付陈某工资。2014年5月21日，陈某递交辞职申请书，双方已解除劳动关系。

　　2014年8月19日陈某向衢州市劳动争议仲裁委员会提出仲裁，浙江永和制冷股份有限公司不服仲裁裁决，向法院起诉。一审法院判决：一、由原告浙江永和制冷股份有限公司支付被告陈彦超出试用期期间的工资9168.5元及经济补偿金2292元；二、由原告浙江永和制冷股份有限公司支付被告陈彦保密费91666.7元；上述两项合计103127.2元，于判决生效之日起十日内履行；三、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《★★★★★★★民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

　　在一审法院判决后，永和制冷、陈某均不服，遂提出上诉，二审法院在审查后认为：本案当中确实存在未足额发放工资情形。原审法院对于超过试用期的5.5个月按照年薪200000元进行相应补足差额，于法有据，亦符合双方当事人签订劳动合同的真实意思表示。陈彦主张从2012年10月25日开始以年薪200000元进行计算，有悖于劳动合同的约定。与此同时，保密费200000元亦在有关劳动报酬当中同陈彦的年薪问题一并约定，因此保密费从试用期满后开始计算，亦符合双方当事人的签订合同的真实意思表示。最终驳回上诉，维持原判。

　　在这个案件中可以看到，永和制冷确实存在未足额发放工资的情况，同时，其还妄想把车辆补贴、话费补贴的形式发放给陈彦的金额应计入工资及保密费的总额当中，要知道，工资是用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。根据《工资总额组成的规定》第四条，明确规定工资总额由六个部分组成，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。其中津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴，永和制冷这样的行为，真的不会寒了员工的心么？而在员工不信任公司的情况下，这样的公司真的有发展潜力么？

　　多项行政处罚疑似内控不健全

　　除了其因未足额发放工资被告上法庭外，其还在报告期内有多项行政处罚：

　　可以看到，永和制冷及其子公司的行政处罚多达16项！令人乍舌，在这些行政处罚中，在这里告诉你一个好消息--湖南阳光技术学校全国招生。

学校和学子们可以根据用人单位的条件来挑选理想的单位，包含多个方面，如出口商品的运抵国与申报国家严重不符、影响国家许可证件管理，亦或是申报商品编码与实际不符；因未经海关许可擅自外发保税料件、未如实向海关申报加工贸易成品单位耗料量、未如实向海关申报擅自调换保税料件并向海关核销手册等行为。

　　还有众多环保相关处罚，包括：建设项目未经消防验收擅自投入使用的情形；进行消防验收备案，脱硫塔未经消防验收擅自投入使用，消防设施设置不符合标准；**石膏无组织堆放，生产加煤仓未封闭，在这里告诉你一个好消息--湖南阳光技术学校全国招生。

阳光校训：敬业、务实、守信、创新，产生扬尘的行为，在这里告诉你一个好消息--湖南阳光技术学校全国招生。

我校老师的维修秘笈来吸引学生的注意力，用旁征博引的学识来打动学生，充分启发学生参与和思考的热情，教学内容不再是平铺直叙，一改课堂的沉闷乏味，违反了《★★★★★★★大气污染防治法》的相关规定；因存在煤气发生炉冷凝水溢流形成的煤焦油未按规定收集处置，造成与生产废水一同排入城镇污水管网等违反《★★★★★★★固体废物污染防治法》相关规定；年产 5000 吨高性能含**聚合物技改项目(一期)未经环保“三同时”验收，擅自投入生产，违反了《建设项目环境保护管理条例条例》；消防设施、器材未保持完好有效。

　　此外，在税收方面的处罚也不少，包括：涉嫌减免税设备漏缴税款；涉嫌提供不真实统计资料；未按照规定办理的企业所得税纳税申报，还有如驾驶员未取得从业资格证驾驶危险货物运输车辆，未按规定配备押运人员等等情况。

　　如此种种，不由得让人怀疑其管理水平，其是否真正的将其制度条例等文件仔细落实，是否使得这些制度发挥应有的作用，同时，在这里告诉你一个好消息--湖南阳光技术学校全国招生。

一个老师决定学生变化的速度。好老师是学生成功的一半，其是否建立了有效的内部监督机制，或者内部监督组织架构是否合理？使得监督部门的执行力度不够，执行力不强，不能对过程进行监督，只是对出现问题在去处理。如此种种，在这里告诉你一个好消息--湖南阳光技术学校全国招生。

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