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提到管理体系，大家都会不由自主地想到ISO9001、ISO14001、OHSAS18001、ISO/TS16949、TL9000等等。 体系是空的。这是目前大多数人的说法。让从事质量管理多年的笔者，深感内疚。这说明我们的体系推行在不经意间了一个的误区，而也正是这个误区，让一个全球公认的标准在执行得面目全非。其实体系空吗？答案是否定的。看看我们工厂里所有的活动，哪一个都离不开体系的要求产品生产、产品检验、原料采购、管理、成本管理、安全管理…… 体系无处不在。

、ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系和OHSAS18001职业健康安全管理体系三体系标准均有对内部审核的要求,但规定不完全一致.第二、内部审核时间的规定不一样:ISO9001质量管理体系标准要求按策划时间间隔;ISO14001环境管理体系标准要求按计划的时间间隔;OHSAS18001职业健康安全管理体系标准要求定期开展职业健康安全管理体系审核,因此,应明确审核的周期.

对三个体系的要求不同。质量体系要质量管理和对顾客满意的要求，环境管理体系要服从众多相关方的需求，特别是法规的要求，职业健康安全管理体系关注组织内部员工的人身权利；ISO9000标准是对顾客承诺，ISO14000标准是对、和众多相关方（包括股东、方、保险公司等等）承诺；OHSAS18000是对员工及等相关方承诺。

　　4召开启动大会，体系推行启动大会参与人员应包括管理者代表、高管理者（职位越高越好）、体系涉及的所有部门负责人、推行组成员，启动大会上应说明体系推行的时间安排，重要的时间节点。以及简单介绍各推行活动的大概内容，5标准培训，介绍将要推行的管理体系标准知识。此处可以和内审员培训一起开展。培训讲师可以是公司内部人员也可以请外部机构，（1）全员贯标培训（ISO9000标准知识为主）。（2）高管理层培训（管理者职能为主），（3）质量管理层培训（有关质量的各项文件、记录、作业方法为主）。（4）基层员工培训（质量意识、体系流程、如何按体系要求作业为主）。

一般组织在ISO18000职业安全卫生管理上，都存在着原有的组织机构、管理制度、资源等。而按职业安全卫生管理体系标准建立的职业安全卫生管理体系，实际上是组织实施职业安全卫生管理，组织的职业安全卫生行为，达到改进目的的一种新的运行机制，它不能完全脱离组织的原有管理基础，而是在标准的框架内，充分结合组织的原有管理基础，进而形成一个结构化的管理体系。

进行OHSAS18000认证的益处提升公司的企业形象；增强公司凝聚力；企业经营的职业安全卫生，达到企业永续经营；进行内部管理，避免职业安全卫生问题所造成的直接/间接损失；善尽企业的国际/责任；顺应国际贸易的新潮流，突破贸易壁垒。

　　应当向作出决定的机构提出申诉，对处理结果仍存有异议的。可以向认监委提出申诉，当事人认为认证认可工作机构的行为严重侵害了自身的合法权益的，也可以直接向认监委提出申诉，第七条 当事人向认监委提起申诉应当符合下列条件，（一）有明确的被诉方；。（二）有具体的申诉请求、事实和理由；，（三）属于认证认可工作范畴，第八条 当事人申诉应当采用书面形式，一式两份，并载明下列事项，（一）当事人的名称、地址、联系电话、邮政编码（当事人为自然人的应当写明姓名、住址、联系电话、邮政编码）；，（二）被申诉人的名称、地址、联系电话、邮政编码；。

　　对 IT 系统变更的进行管理；而 ISO与质量框架相联系，ISO 20000家族由两部分组成部分是服务管理规范。第二部分是服务管理行为准则。认证依照ISO 20000-1进行认证，ISO20000标准对谁适用，-外包IT服务的单位 ，-希望确保其所有IT服务供应商都使用一致方法的单位； 。-希望为IT服务管理设定基准的IT服务供应商； ，-第三方认证的基础；，-是向内外部客户展示业务使用了一致和高质量IT服务的有效方法； ，-致力于IT服务质量和效率并IT成本的单位，多体系的整合会对企业组织来讲。msdnasndk

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