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成武电工培训班文章内容：     近年来，随着二胎政策的放开，，月嫂经济再度活跃起来，中国月嫂市场需求爆发式增长，家政服务市场对月嫂的需求进一步扩大，月嫂身价也“水涨船高”。但高收入并不意味着高素质，月嫂市场乱象频频爆出，家政服务制度也有待进一步完善。
月嫂薪资水涨船高
一份调研报告认为，预计到2018年年末，中国母婴家庭群体规模将达到2.86亿，与2010年相比，增长21.2%。月嫂行业从业人数虽然保持着10%的增速，但与日益旺盛的服务需求相比，家政服务供给数量明显不足，母婴市场潜力巨大。庞大的家政服务人才缺口和日益增长的母婴群体需求，使得家政市场供不应求局面加剧，月嫂工资迅速增长。
月嫂素质参差不齐
月嫂的高薪待遇，吸引着人们进入月嫂市场。但月嫂素质的参差不齐，也使得“月嫂证不用培训就能拿”、“婴儿遭月嫂虐待”、“乙肝病毒携带者与婴儿共用奶瓶”等新闻频频爆出。
据统计，目前全国家政服务业从业人员2200多万人，以城市下岗工人、进城务工农民为主，文化程度相对较低。而部分家政企业对于从业人员的管理也并不严格，缺乏对从业人员的信息甄别、考核管理及持续性的培训机制，导致从业人员技能低、服务差、服务纠纷不断。
多项标准出台规范月嫂市场
此前，政府已出台多项家政服务政策标准，来规范月嫂市场上的培训和服务。
2015年7月，国家发改委、人社部等17个部门就联合发布了《家政服务提质扩容行动方案(2017年)》，提出强化家政服务业岗前培训，育婴员、养老护理员等职业实行在岗“回炉”培训机制，保证有培训需求的从业人员“应训尽训”。
2016年2月，《家政服务母婴生活护理服务质量规范》和《家政服务机构等级划分及评定》两项国家标准正式实施。
标准中，将月嫂由低到高划分为6个等级。级别的划定参照资格证书、工作时间、客户满意度等因素。还针对月嫂提出了年龄应为18岁到55岁之间，具有初中以上文化程度，具备与等级相适应的服务技能，无犯罪记录和传染病等要求。
家政服务业种种难题待解
国标的出台虽有利于规范家政市场，但家政服务业长久存在的难题并没有得到解决。
目前，家政服务业仍呈现人难招、人难管、人难留的局面，从业人员缺乏职业归属感。调查显示，65%的家政从业人员在一个公司工作时间不超过半年。
随着居民生活水平的提高和消费结构的转型升级，消费者对于家政服务的要求明显提高。除了育儿、膳食搭配等服务，还希望月嫂能掌握早教、外语等技能。而有数据统计，目前全国家政从业人员年龄普遍偏大，文化程度较低，无法满足消费者的需求。
专家：地方可尝试建立家政服务平台
针对家政市场供需矛盾突出、从业人员水平参差不齐的问题，有专家表示，各地方可以在育婴服务、家政服务培训等领域细化标准，强化家政服务监督，建立家政服务网络培训平台。同时加强家政服务网络平台建设，使家政服务公司能在平台上注册、登记，便捷与客户的沟通和服务，提升家政服务效率与质量水平。
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