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大量招聘普工、临时工、工、正式工、操作工 

【报名方式】

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　　集营养、健康防护与体重管理为一体，以健康大数据分析结合台北医学大学营养医学中心专家团队。协助上班族建立健康新生活，立体放射系统-锐普X(ZAP-X)，已于2017年9月通过美国食品管理局FDA 510k审批，锐普X特有的“自体屏蔽”设计，不仅可大幅度降低室兴建改装所需要的成本及时间，搭配上MV级的侦检仪器，能够同步量测病患中所接受到的放射线剂量，藉以提升病患的质量，为放射带来新的发展契机，健康关乎消费者生活方方面面，本次富士康旨在通过网罗先进技术产品，推动大健康产业发展。

　　2002年荣获远东经济评论为亚太区200大企业排名第2；，2001年荣登民营制造业； 荣获S&P标准普尔BBB评等；北京科技园开幕；，2000年宣示开启机光电整合计划；。1998年入列美国商业周刊全球信息百强； 苏格兰厂设立【Foxteq（UK）LTD】，化迈进快车道；。1997年高科技实验室完成建置；，1996年深圳龙华科技园开建； 个人电脑机壳量产上市。跨足电脑机壳、准系统领域；，1998年 入列美国商业周刊全球信息百强；，2011年制造商品牌富士康科技集团为ChannelWise Media评选为2011主板品牌名。

二、工资待遇 

1、临时工工价20-27元每小时），正常上班工资元X260/小时=5000-7000左右；入职7天后可借支200-300元/周，每月7号发放上月工资。

2、正式工5天8小时制，底薪2300-2650元+加班费+绩效100-1000元/月+岗位津贴200-600元/月，月综合工资5000--6500元。加班费按劳动法标准1.5倍/2倍/3倍计算；入职越久底薪越高，工资越高。 

　　富士康推出了诺基亚品牌的NAndroid平板电脑，负责该产品硬件制造、销售和市场开发等。 [46] 。收购奥地利IT集团294%股权，2016年10月13日，奥地利IT集团S&T宣布，已富士康旗下工业主板制造商桦汉科技(Ennoconn)15283亿欧元(约合1683亿美元)的投资。294%的股权，成为其大股东，与此同时，S&T还宣布将利用这笔投资收购德国计算机厂商Kontron 299%的股权。但S&T同时强调，无意再继续增持Kontron股份。或收购Kontron， [47] ，，收购贝尔金，2018年3月27日。

三、福利待遇 

1、集团提供 吃住，入职提供400元食堂消费卡，消费。 

2、员工享有法定节假日。 

3、依法签订劳动合同、购买五险一金。

四、发展空间 

1、公司免费为员工提供各类提升技能和管理能力的在职培训，可申请从大专到硕士的名校教育，并与相关高等院校合作，供员工在职进修。

上班地点深圳富士康（龙华/观澜/自选）

【报名方式】加报名（姓名+年龄+电话）发到我上sh102311（盘生）收到回复即报名，也可以电话了解详细信息，有朋友可推荐一起。shzhmnanief

　　以恢弘的气度立下透过提供全球具竞争力的“成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。理念。富士康人在“、稳定、发展、科技、”的经营理念下。多年来致力于全球平台之建立，以“爱心、信心、决心”自勉；在融合全球资源及人才、埋首科技创新下，不仅在深圳高交会上以机器人、热传导技术与能源、纳米技术及知识产权等多项成果惊艳各界。

　　其中员工超过100万人。仅深圳就超过40万，因此富士康将加快转型步伐，未来富士康将生产线上的机器人数量，以完成简单重复的工作。取代工人。富士康有1万台机器人。2012年将达到30万台，3年后机器人的规模将达到100万台，这些机器人主要用在喷涂、焊接、装配等工序上。早在2006年。富士康就曾自主开发出“富士康深圳一号”机器人， [44] ，事件进展，富士康地区新闻发言人刘坤透露，春节后，富士康在范围内暂停招工。据了解，富士康将加快机器人应用。 [45] ，专家评论。劳动力市场有关专家认为。工业机器人相对劳动力主流尚不具备成本优势。

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