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原标题：“机器换人”大潮下的仪表工：该做些什么

当前，人口红利下降、人力成本上升、人才结构矛盾等问题正在成为困扰全球制造业企业发展的难题。为解决用工问题，“机器换人”浪潮正在全球制造业企业中蔓延开来。

据新加坡《联合早报》报道，英国牛津经济研究所发表报告称，预计到2030年，全球约2000万个制造业岗位将被机器人取代。

近年来，在《中国制造2025》政策推动下，以“机器换人”或自动化生产为主要形式的产业转型升级正在制造业企业快速推进。目前，许多企业都在积极布局机器人在各个生产环节的应用，以实现生产线的快速替换。

作为传统的仪器仪表制造行业也加入了“机器换人”的浪潮。一些仪表企业通过引入机器人，提高生产效率，降低劳动力成本。2016年7月，威胜集团的人车协作系统投入使用，利用最新的七轴机器人与人力协同工作，实现生产效率提升45%，人力成本降低50%。

运营成本降低、生产效率提高、产品质量提升……一大批仪表企业通过“机器换人”实现减员增效。“机器换人”是社会进步、科技发展的必然结果，也是企业提高管理效率和经济效益，增强自身竞争力的内在需要。

但是，随着智能制造技术的发展和“机器换人”的推进，不少一线工人担心，“机器换人”会影响自己的“饭碗”。其实，“机器换人”背后，人才的重要性将更加凸显。

未来一段时间内，单一技能、单一技术的简单岗位会被机器人取代、会被“消解”，但新的多技能、多技术复合型岗位在快速产生。

英国牛津经济研究所表示，每安装一台机器人平均会取代1.6个制造业工人，低技术工作的地区受影响最大。不过牛津经济研究所也指出，机器人的发展最后可能会提高生产力和经济成长，且创造新职缺的数量大致和取代的一样多。

面对“机器人换人”，，仪表工人不必过分担忧。这些取代人工的机器，也意味着新的巨大的产业工人需求。如机器的创意、设计、制造、维修、保养等，都需要实实在在的工人。

但是这些都是复杂的劳动，对劳动者的素质要求也相对较高。所以，想要不被淘汰，原来工人们应该多多学习，保持危机感，与时俱进，这样才能在机遇来临的时候成功把握住。

目前，“机器换人”虽然是一种趋势，但是并不是所有的企业必须要做的。因为，对我国的制造业来说，要实现成熟的“机器换人”还有很多技术层面的问题需要解决，并不是一蹴而就的。

所以，仪表工人也不用太担心失去“饭碗”的问题。但是，未雨绸缪还是要的，如果一味墨守成规，不思改变，终将有一天会被机器人取代。

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