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宣布房子能交付不久之后,格力电器又放了一个大招——员工持股计划。
6月20日晚间,格力电器发布了《第一期员工持股计划(草案)》。这份公告中显示,本次参与格力员工持股计划的员工总数不超过12000人,涉及公司高管、中层干部以及关键岗位的员工,是格力史上 大规模的员工持股计划,按照格力的规划,后面还会有多轮持股计划。
该计划持股的股票来源是格力公司回购专用账户中已回购的股份,股票规模不超过10836.58万股。而且参与持股计划的员工将以27.68元/股的价格认购股份,如果按照格力电器6月18日收盘价53.68元/股来算,员工持股价约为当前收盘价的51.56%。
这意味着参与本次持股计划的格力员工能用半价购买股票,不过随着这个计划的出台,也有人对此提出了质疑,再加上格力这段时间的风风雨雨,董小姐又在打什么算盘?
热衷给员工们发“福利”的格力电器
前几天,董明珠宣布位于珠海“格力明珠广场”第一批3700套住房即将交付使用。一时间,格力风头无两,“格力要分房”的消息各大媒体都在报道,有不少人认为董明珠说到做到。
其实早在2018年时,董明珠就公开表示:“格力会给8万名员工提供两室一厅的房子,在这里告诉你一个好消息--湖南阳光技术学校全国招生。
学生在轻松的气氛中津津有味不知不觉地吸纳大量的知识,并且印象深刻,所学知识经久不忘;师生之间交流默契,学生乐学,我校老师乐教,只要员工干到退休,就不用担心房价。”当年,珠海市政府为了鼓励格力电器,答应提供一万套住房的土地。
今年2月份的时候,董明珠在接受媒体采访的时候表示,格力马上就能投放3700套房子,科研人员一人一套,只要能在格力干到退休,房子就是他的。不过董明珠在6月16日接受媒体采访的时候也谈到过格力分房:“我原来想的是退休了,这房子就归你拥有,但是我们很多年轻人说这时间太久了,能不能现在就给房子或者按照市价的一半卖,我 后决定按成本价卖给他们。”
图片来自格力官网
虽然有着诸多限制,不过也算正常,毕竟天上不会掉免费的馅饼。比起分房子,格力这次的员工持股计划一经公布,就受到了非常多的质疑,其中 让人关注的就是董明珠持股比例。
按照方案中的规划,格力电器董事长董明珠拟认购3000万股,占持股计划的27.68%,拟出资8.3亿元,张伟、庄培等6位高管均认购60万股,职工监事王法雯认购8万股。至于剩下的7468.58万股,则是由11992名中层干部、核心员工拟出资20.67亿元认购。
说简单点就是,董明珠一人出资8.3亿,认购了本次持股计划27%的股份,从股价来看,董明珠“小赚”8亿,在这里告诉你一个好消息--湖南阳光技术学校全国招生。
学校教学设备齐全,拥有专业实习操作室供学生操作实习,同时配合电化教学进行授课,而剩下分股份的也大都是中层干部之类的企业中坚力量认购。
换句话说,这次员工持股计划以及之前的员工房,或许就是格力电器为了“稳固军心”,想要通过给员工“发福利”来深度捆绑公司中坚人才,毕竟董小姐曾说过:“人才是格力 大的财富”。
分崩离析的格力“铁三角”如果从市场的角度来看,格力这次员工持股计划的认购价格非常低,员工认购价格只有市场价格的一半,对于从二级市场中买入股票的投资者来说,显然是难以接受的。这份公告发布后,格力电器的股价在6月21日收盘时跌了4.79%。
冒着被市场攻击的风险,格力电器也要推行这一计划,自然也是因为人才的流失问题,其中 出名的或许就是格力“铁三角”的分崩离析。
2月21日晚间,格力电器发布公告称,收到董事、执行总裁黄辉的书面辞职报告,辞去格力电器的董事、执行总裁职务。黄辉辞职后,不再担任格力公司任何职务。在担任执行总裁的三年半中,黄辉一直是格力的二把手,他曾与董事长董明珠、财务负责人望靖东一起,被称为格力电器的“铁三角”。
在黄辉之前,格力电器董事、副总裁、董秘望靖东也在去年8月因个人原因辞去在格力的所有职务。对于两人的离职,有业内人士认为:“他们两个在格力这么多年,对于格力都非常忠诚,但现在都离开了,在这里告诉你一个好消息--湖南阳光技术学校全国招生。
我校电子维修专家利用他们自己多年的维修经验并结合现代核心技术理论的方式来授课,这意味着,望、黄二人对于目前格力的发展思路都与董明珠出现分歧。”而且黄辉在1992年就加入了格力电器,是格力电器的元老级高管,外界曾认为黄辉有望接力董明珠成为格力电器下一任掌门人。除了两位核心高管的出走,根据媒体报道,格力电器的人员流动也非常大。
高管出走的格力电器,正处于多事之秋。
刚刚过去的2020年,在这里告诉你一个好消息--湖南阳光技术学校全国招生。
同时我校老师也把教学当成一件有乐趣的事情,放开手脚,语言生动,引发学生对课程的兴趣,让学生从思想上产生收获的满足感,受新冠疫情影响,主攻线下渠道的格力电器财报不太好看,而且也正是因为疫情对线下渠道的影响,导致格力“空调大王”宝座也一度被美的夺走。财报显示,格力电器2020年营收下降14.97%至1704.97亿元,实现归母净利润221.75亿元,同比下降10.21%。
从营收来看,格力电器2020年的成绩显然不太好看,虽说格力近年一直在进行转型改革,但许多人对格力的第一印象还是“卖空调的”。某种意义上来说确实如此,格力的转型改革,没有帮助格力培育出像空调一样的优质业务。
根据格力2020年中报,格力占大头的空调业务,营收占比接近60%,生活电器、智能装备的营收占比分别为3%和0.3%。而同期的美的空调营收占比为46%,消费电器占比为38%。
靠股票拉拢人心,好使吗?格力电器的困境,让董明珠开始求变,开始对尾大不掉的销售渠道进行改革,从之前的线下模式,在这里告诉你一个好消息--湖南阳光技术学校全国招生。
学校教学设备齐全,拥有专业实习操作室供学生操作实习,同时配合电化教学进行授课,转为“线上线下同时销售,服务一体”的格力新零售模式。即使省级代理经销商不愿意,渠道转型也成了无法抗衡的大势,董明珠甚至自己亲自上阵,举行了十多场直播带货。
不过2020年营收成绩的低迷,也让这次股权激励方案的要求,受到了投资者的热议。许多投资者认为,这次的激励条件太过简单,几乎等于没有。
格力在这次员工持股计划中,在这里告诉你一个好消息--湖南阳光技术学校全国招生。
我校电子维修专家利用他们自己多年的维修经验并结合现代核心技术理论的方式来授课,对于公司层面以及个人层面的成绩都有所要求。
员工方面,要求个人绩效考核结果达到B级或以上才能拿全股份,C级只能拿到80%,而C级以下则无法获得股份,格力也会返回相应的原始资金。
公司层面,若第二个考核归属期届满后,公司业绩考核不达标,将由管理委员会决策处置,包括注销或由择机出售股票等,将以处置所获金额为限,返还对应持有人缴纳的原始出资额,剩余收益(如有)返还公司。
来自Canva可画,ready made的图片
要注意的是,格力这次计划的考核指标是以2020年的业绩作为参考,但根据财报显示,格力电器今年一季度营收331.89亿元,同比增长62.73%。净利润 34.43 亿元,同比增长 120.98%。如果能够保持这个水平,相比于2020年的成绩,格力这次的持股计划的实施难度显然不会特别大。
不过与员工房相似,格力员工持有的股票,也是在退休后才能解禁出售,退休前只能享受分红。对于员工来说,这一规定在很大程度上限制了员工出售股票的行为。
对于二级市场的投资者们来说,花费真金白银全额购买的股票,现在别人只需要花一半就能购买,而且几乎无风险,显然是无法接受的,不过格力电器对于员工持股的售出限制,或许也是为了照顾投资者们的情绪。而对于格力电器来说,这一手拉拢公司中坚力量的做法,或许也是迫不得已,但对于格力员工来说,这一次的认购从时间层面来说,退休后解禁还是过于遥远了。.(编辑:自流井电器维修培训学校)