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人力资源管理师前景：
当今企业竞争已逐步升级为人才的竞争，人力资源管理师已成为职场上的热门职业，工作性质稳定且具有不可或缺性，薪酬待遇极高。人力资源与社会保障部认证的资格证书是成为一名人力资源管理师的必备证书。
人力资源管理师优势：
人力资源管理师就业机会多；可以在任何行业的企业及政府部门任职
技能通用性强;“人”是管理的核心，人力资源技能为进入管理层提供充分支撑
稳定成就感强：人力资源管理师人员在企业中受到广泛认可，可获得充分的施展空间和资源支持
人力资源管理师职业成长性强：学习机会多，可接触较多的其他知识，易于实现跨越性的横向发展
企业人力资源管理人员是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。
随着我国经济的高速发展，企业人力资源管理部门面临着激烈竞争，其核心是企业人力资源的竞争，保证企业有一支具有开拓和创新能力的人力资源团队，是企业人力资源部门的重大责任。
权威认证：
人力资源管理师证书由国家人力资源和社会保障部颁发。证书全国统一编号，可在政府网站查询，全国范围内通用，是业内唯一国家证书，具有法律效力，在与我国有双边、多边关系的国家互认。
人力资源管理师考试性质：人力资源管理师资格认证是劳动和社会保障部组织的全国统一考试。
人力资源管理师考试等级：共设四个等级，分别为人力资源管理员、人力资源助理管理师、人力资源管理师、人力资源高级管理师。
人力资源管理师考试鉴定方式：
人力资源管理师考试分为理论知识考试和专业技能考核，全部为闭卷笔试。人力资源管理师二级以上还需进行综合评审，进行案例分析。理论知识、专业技能、综合评审三门均及格，可获得国家职业资格二级证书。
人力资源管理师考试条件：
助理人力资源管理师报考条件（具备以下条件之一者）
（1）高中学历，，工作6年以上。
（2）大专学历，工作3年以上。
（3）本科学历,可直接报考，在校大三、四年级学生，凭学校证明可报考助理人力资源管理师。
（4）硕士学历。
（5）取得人力资源管理员证书, 从事本工作2年。
二级人力资源管理师报考条件（具备以下条件之一者）
（1）工作13年。
（2）专科学历,工作8年
（3）本科学历,工作5年
（4）硕士学历,工作2年
（5）本科学历,取得助理管理师证书,从事本工作3年。
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