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开学不到一个月，重庆科技学院有近200余大四门生与用人单位草签了就业协定。重庆大学、重庆工学院的就业信息网上也传出新闻，很多单位以校园巡讲体例进行招聘，此中开学来到重庆大学招聘的单位到达上百个。90%的单位招聘目的都是工科毕业生。
工科门生提早被炒热
重庆科技学院的煤油工程、自动化、化工、平安、机械、材料、冶炼等专业，成为劫掠重点。九月13日，中海油田天津分公司，一口气招聘门生101人。而24日，中海油田再次到该校招聘40个化工专业门生。“煤油、化工门生确凿抢手！”该学院有关负责人示意，高考时不少门生可能觉得专业名称不好听不愿报考，而末了找工作时随处都是机会。客岁该校工科毕业生的供需比例到达一∶五左右，不少毕业生到末了挑花了眼。
重庆大学的就业网上，提早去招聘的也是一些大型公司。中国第一重型机械集团公司、美的团体等，招聘专业以工科为主，此中电子、机械、汽车、材料、化工类占多数。
折射专业设置有弊端
工科门生为什么紧俏？我市1高校招生就业负责人剖析以为，近年来国有企业效益转好，对工科门生的需求量增大；在我市的毕业生中，工科门生数目少，不提早抢，末了招不到人。
市教委也示意，工科门生抢手，，管理、司法、英语等专业门生又供大于求，暗地里折射的深层次缘故是我市高校专业设置存在题目，大学人才培养与市场需求存在毛病。
市教委有关人士说，高校专业设置有必定的盲目性和随意性，致使专业紧张离开社会经济发展需求。教委对我市的本科、高职高专专业的调研表现，本科专业人数排名前十的专业，多为管理、司法、英语等文科专业，与我市老工业基地特色紧张不符，社会需求量年夜的工科类专业，被排在了十名之后。
校企合作补充紧缺人材
为应答工科人材紧缺的近况，一些黉舍鉴戒高职、高专的做法，采纳“校企合作”模式培育人材。
重庆科技学院就专门组建了“重钢班”。重庆工学院最近也与长安团体启动了“三 一”培育模式。工学院有关人士示意，如许的模式，对企业来讲，提早提拔了优秀人才；对门生来讲，末了一年可到企业练习，削减往后进入单位的顺应期；对黉舍来讲，可认识企业需求，三方都有优点。
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