为使应急指挥系统的操作人员与管理人员能熟练地使用、管理、扩展整个安全应急指挥系统和掌握基本维护技术,保证系统的安全、可靠、长期稳定高效运行,全面的培训工作是重中之重。我公司针对应急指挥系统系统的特点制定了培训计划。培训计划必须从系统运用的战略出发,满足组织及学员两方面的要求,确定培训的目标,选择培训内容及培训方式。一、培训目的可以通过组织分析、工作分析、个体分析进行。组织分析就是整个项目的目标、计划、条件等进行分析,以决定培训重点所在。工作分析主要是分析工作人员怎样才能胜任工作,应具备那些必要的知识和技能,以决定培训目标。个体分析就是对每个人员的具体情况进行分析,并找出与工作要求的差距,以决定培训内容。总而言之,培训的目标一定要准,培训的内容一定要符合实际需要。目的使业主方的操作人员与管理人员能对整个系统全面了解,熟悉日常基本维护工作,有能力处理一般性问题,并消除系统因使用或操作不当而引起的故障,减少突发故障的发生。二、培训内容培训内容分为面向操作人员和面向管理人员两类。前者注重实际操作,后者偏重系统整体结构、功能和管理等。面向操作人员的培训内容主要包括:系统的理论基础、结构原理;简单主要设备作用和安装位置;系统软件的基本操作和使用;面向管理人员的培训内容主要包括:系统主要设备作用和原理;系统软件重要参数的设定和修改;系统维护规程及简单故障判定排除;竣工图的查阅;三、培训方法我公司的工程师对下列工作负责:预制定培训课程;培训课程的安排和管理;检查训练的适当程度和学员达到的熟练程度;四、培训时间培训分两个阶段进行,分别对普通操作员和系统维护人员进行的培训。普通操作员计划培训时间共2至3节课时(每课时45分钟至60分钟)左右、系统维护人员计划培训时间共4至5节课时(每课时45分钟至60分钟)左右,可根据需要适当延长。课程表
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